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中铝公司召开党组中心组学习扩大会

【铝道】11月16日，中铝公司党组书记、董事长葛红林主持召开公司党组中心组学习扩大会，传达贯彻习近平总书记在党的十八届五中全会上的重要讲话精神，认真学习《党委（党组）意识形态工作制锁紧垫圈实施办法》（以下简称《实施办法》Rmn ——瓦楞芯纸环压强度测试值（N/0.152m））。

葛红林指出，习近平总书记在十八届五中全会期间的重要讲话，实事求是地总结了十八届四汕头中全会以来的工作成就，深刻阐述了中央关于 十三五 的战略思考和科学谋划，反映了中央对我国经济社会发展规律的新认识，对我们破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势、坚定信心加快扭亏脱困转型升级具有重大指导意义。一是深刻理解和准确把握总书记重要讲话的精神要义。习近平总书记的重要讲话既有理论指引，又有实践创新，既有目标要求，又有思想政治保证。我们要深刻理解中央对决胜阶段形势的总体判断，牢牢把握战略机遇期内涵发生的深刻变化，牢牢把握协调推进 四个全面 的战略布局，牢牢把握 十三五 发展的总体思路，牢牢把握创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，牢牢把握加快调结构转方式促升级的要求，抢抓历史发展机遇，用改革的办法解决发展问题，依靠创新驱动培育发展新优势，始终坚持正确发展方向，科学引领前进方向和发展行动，不断提升发展新境界。要加强和改进党的领导，寸土不让地推进反腐败工作，切实发挥政治核心作用，着力强化政治保证。各级党组织要以多种方式组织干部员工认真学习领会，把握实质，吃透要义，把学习成果转化为发展思路和工作举措。要广泛深入宣传全会精神，引领发展、鼓舞斗志、凝聚人心，切实把五中全会精神和中央的决策部署、工作要求落到实处。二是以新的发展理念引领公司转型升级。把学习贯彻五中全会精神与加快公司扭亏脱困和转型升级紧密结合起来，紧盯目标，突出重点，抓好落实。要紧盯进度奋力实现全年经营目标，正确处理扭亏脱困与升级发展的关系，以尽快扭亏为未来发展赢得时间空间。要以更加务实、更加有效的措施，做好 奋战100天 较后的冲刺和努力，为2016年工作打牢基础；要科学谋划公司 十三五 发展，按照中央五大发展理念和重点任务部署，科学制定和完善公司 十三五 发展规划，健全工作推进机制，明确实施路径和方法，补短板、转方式、防风险，着力提高发展的质量和效益，形成平衡发展结构，全面节约和高效利用资源，推动低碳循环发展，实现全员共享牵引拖车改革发展成果；要综合运用加减乘除法推进转型升级。做加法，谋划实施一批重大项目，完善产业链条，多元发展培育新的增长点。做减法，分企施策，解决 僵尸 企业，减少亏损面，消灭亏损点。做乘法，坚持创新发展，依靠创新驱动、科技进步打造发展新优势。做除法，强化资本运作，加快盘活、处置低效无效资产，提高利用效率。当前要紧的是做好减法，坚决关停退出扭亏无望、失去市场竞争力的企业和生产线。要加强加法项目的可研论证，增强风险防控意识，干一个成一个，积小胜为大胜，从根本上扭转被动局面。三是用改革的思路破解发展的难题。坚持问题导向，把天线插头全面深化改革作为推动公司扭亏脱困转型升级具有突破性和先导性的关键环节，加强组织领导和统筹协调，把握好改革的次序、节奏和提高检测的准确性力度，按照 三个有利于 的标准，启动实施具有标志性、关联性作用的重大改革，增强改革的系统性和有效性。要把握好公司的功能定位。按照中央深化国企改革的总体要求，充分发挥公司行业引领作用和整合主体地位，增强市场竞争活力、控制力和影响力，建设具有国际竞争力的世界一流公司，更好服务于国家资源战略和国防军工材料保供需要；推进公司制股份制改革。健全公司法人治理结构，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。加快实现资产的资本化证券化，加大资本运作力度，加快实现股权多元化。在总结试点经验的基础上，稳妥推进混合所有制改革；深化内部三项制度改革。根据不同企业类别和层级，分类分层管理企业领导人员。深化企业内部用人制度改革，建立企业各类管理人员、员工分级分类的企业市场化公开招聘、竞争上岗制度。推进全员绩效考核，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；要尊重和发挥实体企业和基层一线的首创精神，在实践中探寻破解难题的路径和办法，调动全体干部员工推动改革、参与改革的积极性，做改革的促进派和实干家。四是深入推进全面从严治党和党风廉政建设。要注重夯实党建的组织基础和工作基础，加强对各级党委书记抓好党建的考核问责，推动党的建设和改革同步加强；要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，落实党风廉政建设主体和监督，实行 一案双查 ，强化追究；要认真抓好 三严三实 专题教育，严肃党的政治纪律和政治规矩，推动各级干部以严的标准、实的作风做好工作，坚决防止 四风 反弹回潮；要加强和改进巡视工作，保持巡视力度和节奏，重点开展专项巡视，发挥巡视的尖兵和利剑作用；要把纪律和规矩挺在前面，加强党风廉政建设警示教育，用身边的案例警醒员工自律，严肃纪律执行和约束，强化对党员干部的日常管理和监督，抓早抓小抓预防。五是着力加强各级领导班子和干部队伍建设。强化在选人用人上的领导和把关，把好人选的政治关、品行关、作风关、廉政关，把 讲忠诚、讲尽责、讲拼搏、讲实效 作为选人用人导向，真正把长期工作在生产一线、政治素质过硬、工作能力突出、工作作风扎实、熟悉生产经营工作、勇于开拓创新的干部，优先选拔进领导班子，并做好年轻干部的培养选拔工作。各级领导干部要对党忠诚，落实管党治党，守住纪律底线，坚决扭掉坏习惯，自觉作坚定理想信念的表率，作认真学习实践的表率，作坚持民主集中制的表率，作弘扬优良作风的表率。员工看干部，干部看班子，班子强则队伍强，队伍强则士气旺，各级领导干部要团结拼搏，奋发有为，从坚定搞好中铝公司的政治高度，从求生存、谋发展、渡难关的现实角度，主动担起扭亏脱困的责、改革创新的责、谋划发展的责，用实实在在的工作业绩向组织交出满意的答卷，不辜负组织和员工的期望。

葛红林在学习《实施办法》时指出，公司各级党组织要牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。一是要认识重要意义，抓好学习贯彻。真正从思想上重视起来，始终坚持正确的政治方向。越是扭亏脱困转型升级的关键时期，越要强化管宣传、管意识形态工作，坚决守好 较2012年同期增长1%.田 。要突出抓好意识形态工作的关键点，坚持正能量是总要求，守好各类到达5.4万美元阵地，唱好主流声音，管好重点群体。要在领会精神实质上下功夫，在入脑入心上下功夫，做到学而信、学而用、学而行。学而信，就要坚定理想信念，筑牢精神支柱。学而用，就要坚持问题导向，用《实施办法》指导解决实际问题。学而行，就要内化于心、外化于行，用《实施办法》指导工作实践，形成抓意识形态建设的合力。二是落实领导，把握正确方向。各级党组织要时刻守土有责、见微知著、防患未然，落实好部署指导工作、加强督促检查等重要。各级党委书记要统筹全局、协调分工，把意识形态建设作为统筹要务、职责本分，带头抓好意识形态工作、带头关注主流媒体声音、带头批评错误观点倾向。公司党群部门、中心和各单位党群部门，及时宣传中央和公司党组决策部署，切实抓好宣传引导，进一步提高络舆论引导水平，严密防范上意识形态渗透，牢牢掌握络意识形态主导权。三是加强队伍建设，夯实基层基础。坚持不懈地用党的理论和习总书记系列重要讲话精神武装宣传文化队伍，坚持不懈建设一支忠诚于公司的意识形态工作队伍，增强政治意识、大局意识、意识和阵地意识，关键时刻经得起考验，能够打硬仗、打胜仗。切实加强员工队伍的思想政治工作，善于捕捉舆论的热点难点和职工的关注点，做好各种事件的动态分析，强化舆论的引导力、控制力和影响力，打好主动仗，牢牢把握意识形态的主动权。

中铝公司总经理助理以上领导和有关部门负责人参加了学习。（毛世清）